一是做优人才招引。拓宽招聘渠道，牵头组织相关养老机构开展线下专场招聘会，引进养老、护理等专业人才。建立区级非营利性养老机构补贴扶持政策，按专业等级、从业年限发放护理员专项补贴，提升岗位吸引力。近三年年均发放从业岗位补贴220万余元，从业年限补贴年均92万余元。二是做优技能培训。定期与交通银行等单位合作举办养老护理骨干培训，逐步完善各级人才职业技能培训体系，并督促各机构护理员技能等级“应考尽考”，今年以来新增中级及以上护理人员168人。建立“师徒带教”机制，通过主题沙龙、结对实训等方式，提升护理员专业技能应用能力。三是做优遴选激励。通过成立“孙正侠劳模创新工作室”、组织参与市级各类养老护理专项赛事、举办“华泾杯”养老护理员技能比赛等方式，搭建护理员队伍技术研讨及沟通交流平台，以优秀榜样提升职业荣誉感，以竞技比赛倒逼能力提升。

（区委办消息）