就业是民生之本，青年就业更是稳就业工作的核心重点。立足上海建设现代化国际大都市与“十五五”规划布局的关键阶段，破解高校毕业生“求职难”、企业“招工难”的结构性就业矛盾，成为城市治理的重要课题。对此，徐家汇街道聚焦青年求职痛点，全力打造15分钟就业服务圈，将精准招聘、智能匹配、全周期帮扶服务融入青年生活、工作场景，让青年在家门口、楼门口对接优质就业机遇，为超大城市核心区高质量就业打造特色样板。

近日，徐家汇街道“职海扬帆 跃动青春”数字经济专题招聘会在万体汇举办。本次招聘会摒弃传统招聘“大而全”的粗放模式，聚焦数字经济、金融服务两大热门赛道，贴合青年专业特长与市场就业趋势，精准邀约18家优质企业参会，释放222个通用岗位、78个退役军人专属岗位，吸引410余名求职者到场投递，累计收获简历65余份。

现场企业岗位覆盖面广、适配性强，兼顾应届生、职场新人及退役军人等多元群体。深耕跨境服务的英国蓝莎集团推出数十个全职岗位，涵盖新媒体运营、留学规划、海外投资咨询等多个方向，针对校招、社招人群放宽专业限制，依托完善的新人带教体系，助力零基础、跨专业求职者快速入行。上海北辰软件股份有限公司精准投放技术类、服务类核心岗位，吸纳计算机、心理学专业人才，同时为退役军人提供稳定就业通道。此外，人工智能数据标注、金融科技实习等友好型岗位，搭配岗前培训，大幅降低青年择业门槛，助力跨专业就业。不少求职者表示，专场招聘精准贴合求职需求，彻底告别了传统招聘会大海捞针式的低效求职模式。

针对青年求职普遍面临的海投无果、职业定位模糊、面试紧张等痛点，本次招聘会配套一站式暖心服务，搭建起“咨询—指导—匹配—对接”闭环服务体系，为求职者精准答疑、靶向赋能。现场就业专家结合企业真实用人标准，为求职者开展一对一简历优化指导，剔除无效内容、突出核心竞争力；专属模拟面试区域，帮助求职者打磨面试技巧、克服紧张心态。

同时，智能化求职设备成为现场亮点，AI求职机依托大数据算法，可快速匹配适配岗位，大幅提升人岗对接效率。街道专门设立退役军人专属服务窗口，提供政策解读、岗位推荐、专属答疑等定制化服务，聚焦行政、助理、技术适配类岗位，贴合退役军人综合素质优势。从简历打磨、职业规划到政策解读、心理疏导，精细化、普惠化的就业服务，打破青年求职壁垒，让就业服务更有温度。

徐家汇街道并未止步于单次专场招聘，而是以15分钟就业服务圈为核心，推动就业服务从阶段性活动转向常态化、全周期生态服务，实现从“单纯送岗位”向“教方法、指方向、全程帮扶”升级。街道将就业服务站点嵌入社区、楼宇、商圈，依托便捷交通网络，让青年足不出圈即可享受岗位对接、政策咨询、求职指导等一站式服务。

同时，街道建立“一人一档、一人一策”跟踪帮扶机制，聚焦青年毕业求职关键节点，提供职业测评、行业科普、技能培训、持续跟进等长效服务，保障离校青年服务不断线。结合企业HR、就业专家的专业建议，街道针对性引导青年树立科学择业观，鼓励应届生做好长期职业规划、善用智能工具提升求职效率，引导退役军人调整就业心态、发挥自身优势，稳步实现职业转型。

未来，徐家汇街道将持续深耕15分钟就业服务圈建设，丰富细分行业专场招聘，升级精准就业帮扶服务，联动政府、企业、高校、社会组织多方资源，搭建集岗位供给、能力提升、权益保障于一体的青年就业生态，助力广大青年在徐家汇安心择业、逐梦启航。