发布时间： 2024-01-25 来源：上海市徐汇区人力资源和社会保障局
一、总体情况
徐汇区人力资源和社会保障局高度重视政府信息公开工作，围绕人力资源社会保障工作，加大政务信息公开力度，确保政务公开各项工作有序开展，取得一定成效。
（一）政府信息主动公开情况
2023年，政府信息主动公开做到公开透明、规范运作，持续拓展公开的途径和渠道，以便利、实用、有效的原则，使主动公开的形式更为贴近公众。
一是通过徐汇区政府门户网站主动公开本局职能、行政许可办理结果、行政处罚决定等信息，以及与公众关系密切的公共服务等方面的政府信息。包括及时向社会公布事业公开招聘情况、职业技能培训机构和项目审批情况、农民工工资保证金返还情况、重大劳动保障违法行为等信息。
二是用好“徐汇就业”公众号，发挥政务新媒体优势做大做强惠企稳岗、就业创业政策宣传，连载“云课堂”“云客厅”“周周微话题”等系列板块。“叮叮咚咚”微课系列为青年群体带来实用的求职秘诀，“创业锦囊”系列为创业者分享干货建议。制作《市区促进就业政策汇编》电子书，加大政策宣传力度，获评2023年上海市政策解读优秀案例。
三是开展以”惠才暖企心贴心，人才服务零距离”为主题的政府开放月活动，开展“三进三同步”系列人才政策解读宣传，注重人才政策集成和精准供给。
（二）政府信息依申请公开情况
2023年，收到政府信息公开申请17件，均在规定时间内依法办结。无被复议以及被提起诉讼，未出现结果纠正情况。未发生政府信息公开收费情况。
（三）政府信息管理情况
更新发布本局政府信息公开指南，完善主动公开目录。加强公开信息源头管理，严格做好信息公开属性审核和保密审查。及时向区公共信用信息平台报送信用数据和信息，强化信用数据的归集共享。按要求归集在履行职责过程中产生的信息。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 |
|||
信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
规章 |
0 |
0 |
0 |
行政规范性文件 |
2 |
0 |
2 |
第二十条第（五）项 |
|||
信息内容 |
本年处理决定数量 |
||
行政许可 |
909 |
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第二十条第（六）项 |
|||
信息内容 |
本年处理决定数量 |
||
行政处罚 |
4 |
||
行政强制 |
0 |
||
第二十条第（八）项 |
|||
信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
||
行政事业性收费 |
48.54 |
||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
||||||||
自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
|||||||
商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
|||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 |
17 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
17 |
||
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
|
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
8 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
8 |
|
2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
|
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.其他 |
6 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
6 |
||
（七）总计 |
17 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
17 |
||
四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 |
行政诉讼 |
|||||||||||||
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
||||||||
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
|||||
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2023年，个人和企业对政府信息公开的需求更加强烈，如何让主动公开的信息被看见、被看懂、被记住、被用好方面，需要加强调研，拓展渠道，创新举措。依申请公开也呈现数量增长快、诉求多样化的趋势，如何做出让群众满意的答复，还需要更深入的学习和思考。
下一步，将积极探索政务公开新路径，进一步排摸企业和个人需求，以需求侧为视角，公开相应的内容，打造服务与需求并重的政务公开平台。落实精准推送、拓展免审即享、送政策上门，实现由“人找政策”向“政策找人”转变。同时，开展培训学习，保障工作人员对依申请公开的知识更新和储备，及时准确对公开申请作出回应，扎实做好新形势下的政府信息公开工作。
六、其他需要报告的事项
无。
上海市徐汇区人力资源和社会保障局
2024年1月